Management des Ressources Humaines

Master 1

Programme

- Les entreprises, la concurrence et l’Afrique

- Langue Vivante Européenne

- Environnement Juridique

- Droit social Africain

- Droit du travail

- Management des Ressources Humaines

- Management d’équipe

- Stratégie Ressources Humaines

- Gestion de conflit

- Communication interne

- Psychologie du travail

- Projet professionnel

Le master 1 se déroule d’Octobre à Avril de chaque année. Les cours ont lieu à raison de 2 jours par semaine (vendredi après-midi et samedi matin).

Un stage en entreprise, à raison de 2 ou 3 jours par semaine, est obligatoire pour les personnes en recherche d’emploi.

Master 2

Objectif :

  • L’objectif de ce Master est de former des praticiens de la fonction GRH, capables de maîtriser l’ensemble des fonctions et des problématiques de la gestion des hommes dans un contexte d’entreprises nationales et internationales.

Particularités :

  • Ce Master 2, sans la perturber ni l’interrompre de poursuivre votre activité professionnelle qui peut être complètement ou partiellement financé par les fonds de formation de l’entreprise, par l’Etat ou par l’étudiant

Compétences majeures acquises à l’issue de la formation :
• Resituer la Gestion des Ressources Humaines dans la stratégie des entreprises.
• Cerner toutes les facettes de la GRH tant sur le plan des techniques de gestion, que du droit social.
• Anticiper et gérer les problématiques de GRH liées à la modification du contexte des marchés et de la globalisation des activités.

Débouchés professionnels :
L’obtention du MASTER en Sciences du Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines, permet d’évoluer vers des fonctions de manager, dans le domaine des ressources humaines:
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Pôle Emploi/Carrières
• Directeur Formation
• Directeur Recrutement
• Directeur Rémunération et avantages sociaux
• Consultant/Audit en Ressources Humaines

LES MODULES :
Management et Gestion des Ressources Humaines
• Les nouvelles problématiques de la Gestion des Ressources Humaines
• Outils et politiques de recrutement
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Les politiques de formation
• Politiques et gestion des rémunérations et des carrières

Gestion sociale des Ressources Humaines
• Relations individuelles du droit du travail
• Relations sociales et négociations
• Santé, sécurité au travail et amélioration des conditions de travail (ACT)
• Le droit social africain

Pilotage des Ressources Humaines
• Responsabilité Sociale des entreprises (RSE) et audit social
• Système d’information des Ressources Humaines (SIRH)
• Développement personnel et professionnel

Management international des Ressources Humaines
• Le management d’équipes pluriculturelles
• Gestion Internationale des Ressources Humaines

Mémoire professionnel

Conditions d’admission

Cette formation s’adresse aux personnes :
• Titulaires d’un diplôme bac+2 / bac+3 ayant un minimum de trois années d’expérience en qualité de cadre dans une entreprise.
• Titulaires d’un diplôme bac+4 / bac+5 visé par le ministère, ou d’un diplôme d’ingénieur visé par la Commission des stages, ou étudiants en cycle normal.
• Titulaires d’un Master 1 des universités

Missions en Entreprise:

- Diagnostiquer, élaborer et administrer un plan de formation.

- Administration du personnel

- Chargée de recrutement et relations entreprises

- Consultant en recrutement confirmé

ORGANISATION PÉDAGOGIQUE

Le master1 & 2 se déroule d’Octobre à Avril de chaque année. Les cours ont lieu à raison de 2 jours par semaine (vendredi après-midi et samedi matin).

Un stage en entreprise, à raison de 2 ou 3 jours par semaine, est obligatoire pour les personnes en recherche d’emploi.

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